Fachkräfte aus einer Hand

Auch Bayern hat in vielen Branchen bereits heute massive Engpässe bei Fachkräften. Die Stellenüberhangsquote liegt bei „über 59 %“. Äthiopien verfügt über nach deutschen Standards ausgebildete junge Menschen, die im eigenen Land oft keine passenden Stellen finden. Unser Projekt verbindet also zwei reale Bedarfe. 

Die Teilnehmenden kommen als reguläre Arbeitsmigrant:innen mit Aufenthaltstiteln nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Ziel des Projekts ist es gerade, dass sie von Beginn an ihren Lebensunterhalt durch Erwerbsarbeit sichern. Es gibt keinen Anspruch auf Asylleistungen. 

Mit unserem Projekt wollen wir dem Fachkräftemangel begegnen. Es geht also um Stellen, für die es nachweislich keine geeigneten Bewerber:innen gibt. Die Fachkräfte aus Äthiopien sichern damit Wertschöpfung und bestehende Arbeitsplätze. 

Die Forschung zeigt, dass gesteuerte Migration Bildung und Qualifizierung eher stärkt. Migrationsmöglichkeiten fördern Investitionen in Bildung und können langfristig zu einem höheren Qualifikationsniveau beitragen („Brain Gain“). 

Wir arbeiten seit Jahrzehnten an Bildungs-, Beschäftigungs- und Einkommensförderung in Äthiopien. Fachkräftemigration ergänzt diese Arbeit: Sie schafft legale Perspektiven, stärkt den Anreiz zur beruflichen Qualifizierung und ermöglicht finanzielle Rückflüsse in Form von Rücküberweisungen.

Entwicklungszusammenarbeit und gesteuerte Migration schließen sich also nicht aus, sondern können sich sinnvoll ergänzen. Denn Entwicklung bedeutet auch, globale Chancen verantwortungsvoll zu nutzen. 

Die Integration beginnt bereits vor der Einreise. Denn in unserem mehrstufigen, partnerschaftlichen Modell spielen Integrationsaspekte eine wesentliche Rolle. Die Fachkräfte erhalten in Äthiopien intensive Sprachvorbereitung sowie interkulturelle Schulungen durch renommierte bayrische Akteure, wie dem Beruflichen Fortbildungszentren der Bayrischen Wirtschaft (bfz).

Nach der Ankunft begleiten Partner wie das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) und die Unternehmen selbst die Integration, etwa durch Mentoring, Unterstützung bei Behördenwegen und betriebliche Einarbeitung.   

Dieses Modellprojekt stellt also einen ganzheitlichen Ansatz dar, der bayrische Akteure aus vielen verschiedenen Bereichen miteinander verknüpft – öffentliche Hand, Zivilgesellschaft, Privatwirtschaft. 

Seriöse Fachkräftemigration Zeit braucht Zeit: Auswahl, Qualifizierung, Sprachförderung, Anerkennung, Integration. Gründliche Vorbereitung spart langfristig Kosten: Unsere sorgfältige Vorgehensweise reduziert Abbrüche und erhöht die langfristige Bindung. Sie ist um rund 50 Prozent günstiger als eine Ausbildung in Deutschland.

Wir freuen uns sehr, dass die Bayerische Staatskanzlei das Projekt unterstützt. Die Sicherung von Fachkräften ist eine zentrale Zukunftsfrage auch für den Wirtschaftsstandort Bayern. Fachkräftesicherung ist aktive Standortpolitik. Das Projekt entspricht den Zielen der bayerischen und bundesdeutschen Fachkräftestrategie: Es schafft legale, gesteuerte Migration, entlastet Unternehmen und stärkt langfristig die wirtschaftliche Stabilität. Öffentliche Förderung ermöglicht zudem hohe Qualitäts-, Vorbereitungs- und Integrationsstandards.